L’année qui s’est écoulée a permis d’obtenir certaines avancées sur les droits sociétaux LGBT (mariage pour tous, adoption) mais celles-ci demeurent incomplètes et fragiles (recul du gouvernement sur la PMA, les droits des trans,…).
Elle a aussi vue une libération sans précédent des actes et paroles LGBTIphobes (cf rapport SOS Homophobie 2013 : augmentation de 24% entre 2011 et 2012 des agressions à caractère LGBTIphobes recensées), le monde du travail n’en est pas exempt : la lutte contre les discriminations, pour l’égalité et l’accès aux droits doit aussi passer par des avancées dans le milieu professionnel. Beaucoup reste à faire…
-LGBTIphobies:
Insultes, pressions, remarques qui entraînent des risques psycho-sociaux
Indicibilité: impossibilité de révéler son orientation/genre au travail et/ou à l’embauche par crainte de discriminations
-Sérophobie :
Les personnes vivant-es avec le VIH (PVVIH) se retrouvent souvent confronté-es à une forte discrimination en raison de leur statut sérologique : faible taux d’emploi, forte précarité, stigmatisation, arrêts maladies forcés pouvant aller jusqu’au licenciement pour inaptitude médicale…(Enquête « VIH, Hépatites et vous », AIDES)
-Accès aux droits pour tous et toutes :
Les différents textes de lois concernant l’Allocation Adultes Handicapés (AAH) tendent ces derniers temps vers une politique d’austérité et visent à priver et restreindre les droits des personnes à cette prestation. Les conséquences sont multiples, la plus importante et alarmante est la paupérisation croissante de la population en situation de précarité, et particulièrement des personnes malades atteintes de pathologies chroniques de longue durée, spécifiquement les PVVIH. La qualité de vie de ses personnes s’en trouve durement affectée, le maintien et l’accès aux droits est essentiel et participe pleinement à un meilleur succès thérapeutique.
Égalité pleine et complète face aux droits sociaux dans la fonction publique et les entreprises : congés parentaux, mutuelle (accessible au conjoint quelque soit son genre…), égalité de salaires et d’accès aux postes à responsabilités…
Arrêt des stigmatisations des personnes et du public LGBTQI dans les différentes branches professionnelles
Travailleur-ses du sexe : la récente loi sur la pénalisation des clients et les lois répressives précédentes (pénalisation du racolage passif) n’ont fait qu’augmenter la précarisation des travailleurs-es du sexe en les exposant à plus de risques : éloignement des structures de soins, de dépistage et de prévention, isolement des personnes et exposition accrue aux violences et à l’exploitation, stigmatisation, accès aux droits entravé.
Nous, associations LGBTQI, associations de réductions des risques, et travailleurs et travailleuses du sexe nous appelons à manifester le 1er mai 2014 aux côtés des syndicats afin de défendre et de revendiquer nos droits ! Nous invitons l’ensemble de la population à nous rejoindre le 14 juin 2014 à 14h pour la 20ème marche des Fiertés Toulouse-Midi Pyrénées.
Pour soutenir Act Up : http://www.kisskissbankbank.com/act-up-paris-doit-vivre
Act Up Sud-Ouest, AIDES Midi-Pyrénées, Arc-En-Ciel Toulouse,Grisélidis, STRASS
Photo : J. Hirschfeld
