Du 5 au 9 octobre 2015, le groupe bancaire organise une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion en entreprise, dont l’objectif est de sensibiliser et d’initier les échanges au travers de nombreux événements proposés aux collaborateurs du Groupe.

Résolument tournée vers l’international (Grande-Bretagne, Belgique, Etats-Unis, France), cette semaine abordera de nombreuses thématiques liées à la diversité et à l’inclusion.

BNP Paribas au Royaume-Uni organisera une journée de conférences avec l’association BNP Paribas MixCity (2) sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. De son côté, BNP Paribas Fortis en Belgique invitera ses collaborateurs à une exposition sur la diversité des carrières, au travers de l’histoire de la banque. Aux Etats-Unis, les réseaux internes de BNP Paribas proposeront des événements variés autour du multiculturalisme (asiatique, hispanique) et de l’inclusion du handicap psychique au travail.

En France, pour la première fois, quelques événements seront ouverts à un public externe. Des femmes entrepreneurs, clientes de BNP Paribas, auront la possibilité d’assister à une exposition de photos et de vidéos autour de la place de la femme dans la banque ou sur le leadership au féminin.

Ces événements se veulent en lien avec les préoccupations actuelles de la société. C’est pourquoi une table-ronde sur la diversité religieuse en entreprise sera aussi proposée aux collaborateurs.

La semaine sera également rythmée par des spectacles d’artistes sur la différence et les stéréotypes.

« L’organisation d’une semaine dédiée à la diversité et à l’inclusion souligne l’engagement de BNP Paribas en faveur de la valorisation des différences. En encourageant l’ouverture aux autres, le groupe cherche à développer le bien-être de ses collaborateurs et la cohésion de ses équipes» déclare Barbara Levéel, responsable de la Diversité de BNP Paribas.

Une charte anti-discrimination LGBT

Par ailleurs, BNP Paribas va signer la charte d’engagement, en France, de l’Autre Cercle, association de lutte contre les discriminations dans le monde du travail, qui fixe les bonnes pratiques à adopter pour lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et à l’identité de genre.

Mais si la BNP n’a pas encore officialisé cet engagement, des employés opposés à cette charte auraient fait fuiter l’information, immédiatement reprise par des mouvements proches de l’extrême droite.

Une pétition intitulée «Renoncez à la promotion du communautarisme, concentrez-vous sur le financement des entreprises!» et qui compte pour l’instant près de 6000 signatures a ainsi été mise en ligne dimanche dernier.
Sébastien LM, son auteur, en a par exemple publié d’autres pour dénoncer l’avortement, ou le Planning familial. Le 16 mars dernier, il fustigeait «le lobby gay» responsable de «l’inquisition rose» contre les couturiers Dolce & Gabbana, qui avaient remis en cause l’adoption pour les couples de même sexe.

Dans sa lettre adressée aux dirigeants de BNP Parisbas, l’auteur évoque implicitement cette même idée complotiste aux relents homophobes:

«Ces mesures marquent la consécration d’un communautarisme LGBT, déjà présent dans plusieurs grands groupes. Dans le contexte socio-économique actuel, il serait préférable que BNP Paribas se concentre sur sa mission première : le service de l’économie et le financement des entreprises».

Pour appuyer sa dénonciation, l’auteur de la pétition accuse BNP de soutenir indirectement la PMA (procréation médicalement assistée) et la GPA (gestation pour autrui) en livrant l’équation suivante:

«Il faut préciser que l’Autre Cercle (qui propose la charte LGBT, ndlr) adhère à l’inter-LGBT dont les revendications sont, entre autres, l’accès à la PMA pour toutes, la pluri-parentalité, l’ouverture de l’adoption à tout couple, marié ou non, la reconnaissance des enfants conçus par gestation pour autrui, etc…»

Et il n’en fallait pas plus pour que la fachosphère s’empare du sujet.

Le site proche de l’extrême droite Salon Beige a par exemple publié un article intitulé «Progression du communautarisme LGBT chez BNP Paribas» lundi . Plusieurs sites locaux de la Manif pour tous relaient également la pétition.
Contactée par BuzzFeed France, la porte-parole de l’Autre Cercle Catherine Tripon livre quelques explications sur cette fuite et cette opposition «inédite»:

«Il n’y a pas encore eu de communication officielle tout simplement parce que la direction de BNP tient à signer la charte le 6 octobre devant ses collaborateurs pour expliquer son engagement. La communication sur cette initiative aura lieu le 27 octobre, mais des employés opposés à l’idée ont dû faire fuiter cela».

D’après le document interne affiché par la BNP, un documentaire («Coming in») abordant l’homosexualité au travail sera diffusé avant l’organisation d’une table ronde. L’ex-ministre Roselyne Bachelot devrait également y participer.
En plus de BNP Paribas, trois autres entreprises et une mairie de la région parisienne vont également signer publiquement cette charte à la mairie de 4e arrondissement de Paris le 27 octobre prochain.

Mais si Catherine Tripon dit ne pas avoir connu de mouvement d’opposition comparable lorsque d’autres entreprises avaient signé leurs engagements, elle n’est pas inquiète:

«En mars 2015, La Manif pour tous avait dénoncé le fait qu’Axa signe notre charte, mais l’entreprise l’avait tout de même signée. Il ne devrait pas y avoir de problème avec BNP».

Et d’ajouter:

«Contrairement à ce que dit la pétition, qui opère des amalgames douteux en parlant de PMA et de GPA, notre charte n’a aucun rapport avec cela. Elle vise simplement à ce que les groupes garantissent les droits des collaborateurs et sanctionnent l’homophobie ou la transphobie».

>> Rappelons cependant que BNP Paribas a été l’un des premiers groupes bancaires à s’engager dans une politique de prévention des discriminations et de promotion de la diversité. Elle a inscrit dès 2006 le risque de discrimination dans ses 30 risques opérationnels majeurs. BNP Paribas veille également au respect et à la valorisation de toutes les différences. Sa politique Diversité est résolument orientée vers la promotion de l’égalité des chances et de l’inclusion.

Depuis 2004, la politique Diversité du Groupe se décline au quotidien par des signatures d’accords ; des formations à la Diversité pour lutter contre les stéréotypes ; des mesures pour faire progresser l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ainsi que pour accroître l’internationalisation du management, une politique Handicap pour favoriser le recrutement et l’adaptation à l’emploi, des partenariats avec des associations spécialisées et le soutien de réseaux de collaborateurs en faveur de l’«inclusion ».

avec David Perrotin, buzzfeed.com et BNP Paribas